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就在前一天，茅台管理层其实刚刚发生过一轮人事地震。9月20日，茅台集团召开领导干部职务调整集体谈话会，宣布交流调整72人，提拔任用180人，这一调整动作也是茅台集团近五年来规模最大的一次干部人事调整动作。管理层年轻化趋势明晰无疑是这次调整的突出特点。北京商报记者从茅台集团方面了解到，此次集中调整，“80后”占了近70%，其中少部分为“90后”。新提拔的管理层，学历层次和综合素质普遍较高，大学本科以上学历的占85%。

另一方面，绿色金融已成为金融高质量共建“一带一路”的重要着力点。据全球基础设施中心估计，从2016年到2040年，全球的基础设施投资需求将达到94万亿美元，其中大部分来源于发展中国家，特别是“一带一路”国家。据世界银行计算，基础设施和建筑物在建设和运行过程中排放的温室气体占全球碳排放总量的70%，且一旦建成其年排放量将在未来数十年保持不变，具有明显的“碳锁定效应”。这将给“一带一路”国家和相关基础设施建设带来新的挑战，也要求相关机构在项目建设和运营中需要更多考虑环境和社会因素，积极开展绿色投资。

残疾人受教育权保障持续改善。中国保障残疾人享有平等受教育权，颁布修订了《残疾人教育条例》，将残疾人教育纳入《国家中长期教育改革和发展规划纲要（2010-2020年）》和《“十三五”推进基本公共服务均等化规划》，制定实施两期《特殊教育提升计划》，着力办好特殊教育，努力发展融合教育，提高残疾人受教育水平。建立从幼儿园到高等院校的残疾学生资助体系，自2016年秋季起，为家庭经济困难的残疾学生提供从小学到高中阶段的12年免费教育。截至2016年，视力、听力、智力三类残疾儿童义务教育入学率超过90%，其他类别残疾儿童受教育机会明显增加。鼓励特殊教育学校增设学前班或附属幼儿园，将残疾儿童接受学前教育纳入幼儿资助范围。2017年，全国共有特殊教育普通高中班（部）112个，在校生8466人；残疾人中等职业学校（班）132个，在校生12968人；1845名残疾人进入高等特殊教育学院学习。努力发展融合教育。2017年，义务教育阶段普通学校在校残疾学生超过30万人，占义务教育阶段残疾学生总数的比例超过50%，10818名残疾人被普通高等院校录取。

这在公共事务领域表现得尤其突出。非银行类金融机构通过与政府职能部门、事业单位合作或接受委托的方式，提供科技金融服务，不仅有利于充分运用财政、金融等手段支持科技创新和实体经济发展，更有利于相关部门放下身段，体现出更多的社会责任感与对民生的“体恤”。笔者在此仅举一例。去年开始深圳人社局便已实现让当地离退休老人足不出户或者异地办理相关手续，通过支付宝内嵌的“芝麻认证”来 “刷脸”，即以人脸识别来完成，无需本人再跑一趟人社大厅去认证。有了这样的服务，重病卧床的老年人存折丢失，还得担架把本人抬到银行才让补办的新闻想来该绝迹了。

太平洋证券黄付生分析称，定价原则市场已有预期，交易金额及其对应的茅台酒配额明显好于此前市场的悲观预期。方案总体上超预期，释放利好。关联交易金额未超过5%，董事会有直接表决通过的权限，消除了不确定性。国信证券认为，茅台集团方案落地超预期打消疑虑，市场保持供需紧平衡状态，批价坚挺回调幅度有限，公司具备通过调整产品和渠道结构实现均价提升和更高业绩弹性，上调2019-2021年EPS为34.94/41.07/46.94元，分别对应28/23/21倍PE，一年期目标估值1150-1232元，维持“买入”评级。

长线资金“接踵而至”据最新消息，在首批14只养老目标基金接力发行，陆续拉开销售大幕后，第二批养老目标基金也拿到了“准生证”。目前已有3只养老目标基金提前结束募集，并快速进入运行阶段。从居民人口的老龄化趋势来看，未来养老目标基金的需求量十分庞大，这类产品有望成为市场增量资金的重要来源。